33问答网
所有问题
当前搜索:
辞退 第三方派遣 人员
劳务
派遣的员工
被
辞退
的补偿
答:
法律分析:劳务
派遣人员辞退
时应当支付
员工
双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务
派遣员工
退回经济补偿金吗?
答:
如果是已经解除的劳动关系此时经济补偿金必须要进行支付的。同时,如果此时已经干满一年
的员工
补偿金是按照一年计算的。一、劳务
派遣员工
退回经济补偿金吗劳务派遣员工被
辞退
,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动...
劳务
派遣的员工
被
辞退
的补偿
答:
法律分析:劳务
派遣人员辞退
时应当支付
员工
双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务
派遣
被用工单位
辞退
有补偿吗
答:
(2)如果是
派遣
单位直接
辞退员工
,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳务
派遣的员工
被
辞退
的补偿
答:
法律分析:劳务
派遣人员辞退
时应当支付
员工
双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务
派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务
派遣员工
被
辞退
后,能不能获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务
派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不...
劳务
派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务
派遣员工
被
辞退
后,能不能获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务
派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不...
劳务
派遣
工人被
辞退
需要赔偿吗
答:
所以,这种情况得不到认可的赔偿。其次,劳务
派遣人员
,被劳务公司
辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员,已经从实质上失去工作,依照劳动法相关规定依法获赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳务
派遣
工
辞退
找派遣公司赔吗
答:
所以,这种情况得不到认可的赔偿。其次,劳务
派遣人员
,被劳务公司
辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。此时意味着劳务派遣人员,已经从实质上失去工作,依照劳动法相关规定依法获赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳务
派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务
派遣员工
被
辞退
后,能不能获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务
派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜